{"id":1965,"date":"2025-03-28T16:56:18","date_gmt":"2025-03-28T23:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biworldwide.ca\/fr\/?page_id=1965"},"modified":"2025-04-02T15:25:47","modified_gmt":"2025-04-02T22:25:47","slug":"avantages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.biworldwide.ca\/fr\/a-propos-de-nous\/avantages\/","title":{"rendered":"Avantages"},"content":{"rendered":"
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Home<\/a><\/span><\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tAvantages\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tAu-del\u00e0 du ch\u00e8que de paie.\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\n

Nous aidons les entreprises \u00e0 r\u00e9compenser et reconna\u00eetre leurs employ\u00e9s. Et nous ne faisons pas exception.
<\/a><\/p>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Partage des b\u00e9n\u00e9fices<\/summary>\n

Pour les associ\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de plans de primes individuels, BIW partage son succ\u00e8s sous forme de prime discr\u00e9tionnaire. Le partage des b\u00e9n\u00e9fices est bas\u00e9 sur trois facteurs : la dur\u00e9e d’emploi chez BIW, le salaire admissible et le succ\u00e8s de BIW.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Soins de sant\u00e9 provinciaux et compl\u00e9mentaires<\/summary>\n

Franchise de 10 $ par ordonnance (g\u00e9n\u00e9rique)<\/p>\n\n\n\n

Coassurance : 100 % au Canada, 100 % pour les urgences hors province\/Canada (60 jours), 100 % pour les m\u00e9dicaments, carte de paiement direct pour les m\u00e9dicaments, 100 % pour l’h\u00f4pital en chambre semi-priv\u00e9e, 100 % pour les autres, soins param\u00e9dicaux soumis \u00e0 un maximum de 500 $ par an par praticien.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Soins dentaires<\/summary>\n

Aucune franchise ne s’applique. Coassurance : 80 % pour les services de base avec rappel tous les 6 mois, 50 % pour les services de restauration majeure, 50 % pour les services d’orthodontie. Prestations maximales : 1 500 $ maximum annuel combin\u00e9 pour les services de base et les services de restauration majeure.<\/p>\n\n\n\n

2 000 $ maximum \u00e0 vie pour les services d’orthodontie pour les enfants \u00e0 charge.                           <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Soins de la vue<\/summary>\n

200 $ \/24 mois – Remboursement \u00e0 100 %.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Assurance vie<\/summary>\n

BI WORLDWIDE offre une assurance vie de base et une assurance d\u00e9c\u00e8s et mutilation accidentels \u00e0 2,0 fois les revenus annuels, arrondis au millier de dollars sup\u00e9rieur (si ce n’est pas d\u00e9j\u00e0 un multiple). Le montant maximal de l’assurance vie est de 150 000 $. Le montant maximal sans preuve est de 100 000 $.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Assurance vie pour personnes \u00e0 charge<\/summary>\n

BI WORLDWIDE offre une assurance vie pour votre conjoint d’une valeur de 10 000 $ et pour vos enfants d’une valeur de 5 000 $. En tant qu’associ\u00e9, vous \u00eates le b\u00e9n\u00e9ficiaire, et l’assurance est payable en cas de d\u00e9c\u00e8s d’une personne \u00e0 charge.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (Plan d’indemnit\u00e9 hebdomadaire)<\/summary>\n

La couverture d’indemnit\u00e9 hebdomadaire vous prot\u00e8ge en cas de maladie ou de blessure qui vous emp\u00eache de travailler pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e. Le b\u00e9n\u00e9fice commence apr\u00e8s 7 jours d’absence et vous fournit 60 % de votre salaire habituel (jusqu’\u00e0 1 000 $\/semaine) et peut durer jusqu’\u00e0 17 semaines. Ce b\u00e9n\u00e9fice est pay\u00e9 par l’associ\u00e9 via une d\u00e9duction salariale; le co\u00fbt d\u00e9pend de votre salaire et de votre \u00e2ge.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e<\/summary>\n

La couverture d’invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e vous prot\u00e8ge en cas de maladie ou de blessure vous emp\u00eachant de travailler pendant une longue p\u00e9riode. Les prestations commencent apr\u00e8s 17 semaines d’incapacit\u00e9 de travail et fournissent 66 % de votre salaire habituel (jusqu’\u00e0 7 500 $). Ce b\u00e9n\u00e9fice est pay\u00e9 par l’associ\u00e9 via une d\u00e9duction salariale; le co\u00fbt d\u00e9pend de votre salaire et de votre \u00e2ge.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Points de r\u00e9compense<\/summary>\n

Les points de r\u00e9compense accumul\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s contre des marchandises, des voyages, des billets d’\u00e9v\u00e9nements et bien plus encore.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

\u00c9v\u00e9nements pour les associ\u00e9s<\/summary>\n

Tout au long de l’ann\u00e9e, BIW organise des \u00e9v\u00e9nements pour ses associ\u00e9s.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Syst\u00e8me de reconnaissance sociale et d’incitation Bravo<\/summary>\n

Bravo est le syst\u00e8me de reconnaissance sociale et d’incitation de BIW, utilis\u00e9 par tous les associ\u00e9s pour se reconna\u00eetre mutuellement pour diverses actions soutenant notre travail aupr\u00e8s des clients et incarnant nos valeurs. La reconnaissance peut inclure des points de r\u00e9compense ou des participations \u00e0 des tirages au sort.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Code vestimentaire<\/summary>\n

Les associ\u00e9s peuvent porter des jeans au travail tous les jours. Cependant, nous nous habillons en tenue de ville ou en tenue d\u00e9contract\u00e9e professionnelle lors des entretiens, des r\u00e9unions avec les fournisseurs\/vendeurs ou des r\u00e9unions avec les clients, que ce soit \u00e0 l’ext\u00e9rieur ou \u00e0 l’int\u00e9rieur de BIW.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

PURL\u2122 de reconnaissance<\/summary>\n

Implique vos coll\u00e8gues, votre famille et vos amis pour partager des commentaires, des photos et des vid\u00e9os afin de personnaliser la c\u00e9l\u00e9bration de votre anniversaire marquant avec BIW.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Condition physique, sant\u00e9 et d\u00e9veloppement personnel<\/summary>\n

BI WORLDWIDE vous remboursera jusqu’\u00e0 350 $ pour les frais d’abonnement \u00e0 un club de sant\u00e9, le pilates, le yoga, le d\u00e9veloppement personnel et l’\u00e9ducation.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/summary>\n

BI WORLDWIDE Canada c\u00e9l\u00e8bre les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s en fonction de la province.<\/p>\n\n\n\n

Jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/strong><\/td>Colombie-Britannique<\/strong><\/td>Ontario<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
Jour de l’An<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Jour de la Famille<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Vendredi saint<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
F\u00eate de la Reine<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
F\u00eate du Canada<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
F\u00eate civique<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
F\u00eate du Travail<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Jour de la R\u00e9conciliation<\/td>Oui<\/td>Non<\/td><\/tr>
Jour de l’Action de gr\u00e2ce<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Jour du Souvenir<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Jour de No\u00ebl<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr>
Lendemain de No\u00ebl<\/td>Oui<\/td>Oui<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n
Jours de vacances<\/summary>\n

Les Associ\u00e9s r\u00e9guliers \u00e0 temps plein (exempt\u00e9s et non exempt\u00e9s) accumuleront des jours de vacances en fonction de leurs ann\u00e9es de service chez BIW Canada, selon le bar\u00e8me suivant :<\/p>\n\n\n\n

10 jours dans la premi\u00e8re ann\u00e9e d’emploi<\/p>\n\n\n\n

15 jours apr\u00e8s 1 an de service continu<\/p>\n\n\n\n

17 jours apr\u00e8s 5 ans de service continu<\/p>\n\n\n\n

19 jours apr\u00e8s 10 ans de service continu<\/p>\n\n\n\n

21 jours apr\u00e8s 15 ans de service continu<\/p>\n\n\n\n

23 jours apr\u00e8s 20 ans de service continu<\/p>\n\n\n\n

25 jours apr\u00e8s 25 ans de service continu<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Jours personnels<\/summary>\n

Fournir aux Associ\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 utiliser \u00e0 leur discr\u00e9tion pour des urgences familiales, des cong\u00e9s maladie pour eux-m\u00eames ou des membres de leur famille, des affaires personnelles, ou des rendez-vous m\u00e9dicaux\/dentaires, etc.<\/p>\n\n\n\n

Les Associ\u00e9s accumulent cinq (5) jours personnels par an, au rythme de 3,33 heures par mois.<\/p>\n\n\n\n

Les jours personnels ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre et n’ont aucune valeur mon\u00e9taire. L’Associ\u00e9 ne recevra aucun paiement pour les jours personnels accumul\u00e9s mais non utilis\u00e9s au moment de la cessation de son emploi, quelle qu’en soit la raison.<\/p>\n\n\n\n

Les jours personnels ne sont pas report\u00e9s \u00e0 l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Modalit\u00e9s de travail flexibles<\/summary>\n

Travail \u00e0 domicile : Option de travailler \u00e0 distance les lundis et vendredis si votre poste et votre horaire vous permettent d’\u00eatre \u00e9loign\u00e9 du bureau.<\/p>\n\n\n\n

Travail de n’importe o\u00f9 : Option de travailler depuis n’importe quel endroit jusqu’\u00e0 4 semaines par ann\u00e9e civile si votre poste et la nature de votre travail le permettent.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

\u00c9t\u00e9 de l’amour<\/summary>\n

De la f\u00eate de la Reine jusqu’\u00e0 la f\u00eate du Travail, BIW c\u00e9l\u00e8bre l’\u00c9t\u00e9 de l’amour. Pendant ces mois, il y a un code vestimentaire d\u00e9contract\u00e9, ainsi que d’autres activit\u00e9s amusantes comme des barbecues et des \u00e9v\u00e9nements surprises. Les Associ\u00e9s re\u00e7oivent \u00e9galement du temps libre suppl\u00e9mentaire pour profiter des mois d’\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

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